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劉先生也以學長身分，呼籲學弟妹們「不要親痛仇快」，華航能有現在的地位，是每個華航員工，付出青春歲月換來的，如果罷工導致既有乘客流失，要挽回恐怕得花好多年，這將傷及華航根基，不得不慎。

空服員窄門難進，每年都有上千名新鮮人希望擠進，不過因個人因素離開的也不少。以華航為例，每年約有3、400名空服離職，以可服勤年齡30到55歲估算，至少有7,500名有實戰經驗的「後備空服」可用。

前華航空服員坦言，很多離職的空服員並非不喜歡這份工作，而是因為全職的工作很難兼顧家庭，所以被迫離開，若能讓有熱忱的離職員工回任，除了紓解現役空服員的工時壓力，也可幫忙華航解決人力問題，堪稱三贏的好方法。

工商時報【黃琮淵╱台北報導】

積極促成此案的華

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航前空服員劉先生，有10年空服經驗，50歲的他對於空服員工作仍無法忘情，看到罷

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工行動如火如荼進行，索性出面號召昔日戰友，希望以兼職或是人力派遣方式支援，協助老東家度過危機。

「很懷念，作夢時還常夢到過去擔任空服的畫面」，劉先生講起空服人生，興奮的情緒溢於言表，對於重操舊業躍躍欲試，尤其在臉書跟Line群組上提出之後，發現「好多以前的同事跟我一

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樣，都有同樣想法！」

對此，華航回應，確實接到很多離職員工表達願意支援的聲音，目前因應可能罷工的應變計畫仍在進行中，會謹慎評估，在符合主管機關規定的原則下，不排除任何可能性。

專業的來了！勞資爭議難解，華航空服員醞釀罷工，但有超過300位離職空服員主動請纓上陣，希望以兼職身份重返天空，這群「後備空服」多數擁有10年以上經驗，專業不成問題，現

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在就等華航點頭同意。


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